家长吐槽：每学期400元延时服务费太贵！老师叫屈：每节课只拿了40元！配资炒股平台官方网站
开学了，又到了收延时费的时候。
一位比较熟识的家长跟我闲聊，班里五十多人，每人每学期400元延时费，一学期两万多，一共就三位老师，一个人每学期到手得有八九千吧，一年下来多了小两万的收入，结论是，当老师真好。
末了，还不忘抱怨每学期延时服务400，太贵了！
我汗颜了：每节课，我只拿了40元，作为班主任，一个学期到手两千多。
自从双减政策启动，课后延时服务也随着全面展开，各学校都在积极推行教育部门下达的政策，这一政策本意是想给学生减压减负，更是为家长提供便利。
但实行到现在，越来越的吐槽声音浮出水面，很多家长认为一学期几百元的延时服务费用太高了，钱都到了老师的腰包里。
一线教师却在叫屈：发放到参与课后延时服务的老师手中的延时服务费只有少部分，剩下的延时服务费去哪了？
主课教师比不上副课教师
众所周知，延时服务后，付出最多、最累的其实是班主任和主课老师，但是延时服务费拿到手的却是最少却是这些人。
主课教师比不上副课教师是堂而皇之。
有老师晒出其所在学校课后服务费的分配方案，具体是，音、体、美老师每人每学期补贴3800元，语、数、外老师每人每学期补贴2700元。
体音美老师，因为平时课量少，所以会同时带好几个班，每个班一节延时，算下来也不少；
可是语数外老师就不一样了，平时课程本身比较多，所以延时课量就少，但是活一样不少干，他们的延时是实打实的“纯课”，尤其是班主任，利用课余组织各种活动，都是义务劳动。
所以最后算下来，一周课量最多的主课老师，延时费最少，甚至只是副课老师的一半或者三分之一。
一线教师比不上管理人员
关于课后延时费的发放，学校大多会组织了中层以上的领导召开了专题会议。
但是商量下来之后，真正参与一线的辅导老师，最终分到手的课后延时费用比较少，中层以上的领导却拿得多，这让很多老师们感到心寒。
一位教师朋友所在学校课后服务费的分配方案，保安保洁人员每人每学期都们补贴5000元，而一线教师到手只有三千多。
原因是，保洁和保安每天都在岗，而一线教师不是每天都有延时课。
遍身罗绮者
不是养蚕人
一位教师粉丝在后台留言：
他们校初中三个年级，共两千多名学生，四十和班级，每个班55人左右，一个晚上的延时每生收八元，给辅导老师70元，每晚每个班剩下的三百多元，乘上四十个班级，再乘上100个晚上，那就是一百多万一学期！
钱到哪里去了？
原来他们学校这笔费用用的地方多了去了：
带班领导费用，周末值班费用，水电费用扣除，午休值日费，各种费用扣除之后，其他的费用在平均到课后延时费的每一节费用中，剩下的不多了，所以分到每个真正参与课后服务的老师的手上的钱就更少了。
有的学校将课后延时费用于支付教师请假的代课费，有的学校课后延时服务费用于发放寒假值班补贴……
作为课后延时费，原本应该专款专用，但是校领导们却说，课后延时需要校领导们进行组织，其他老师的协同合作，后勤人员的管理……
这里并不是说不让中层以上的领导们参与分配，而是要合理化，尽量体现多劳多得的原则，毕竟一线老师们做的工作更多，但是最终获得的不多，“遍身罗绮者，不是养蚕人”。
这样下去，学校的教学工作谁去干呢？
教师参与延时服务的积极性谁来保证呢？配资炒股平台官方网站
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